Rodrigo Díaz M.
Las residencias de ancianos de Ontario están perdiendo personal en favor de otras industrias que, debido a la pandemia, están contratando personal sanitario para la prevención de infecciones y el apoyo de las pruebas de detección del COVID-19.
Donna Duncan, directora general de la Asociación de Cuidados a Largo Plazo de Ontario, grupo que representa a más del 70% de las residencias de la provincia, dijo que la crisis de personal en los hogares de ancianos de la provincia se está agravando.
“Nunca antes habíamos perdido a nuestros profesionales de la salud regulados y a los especialistas en prevención y control de infecciones; se están cambiando de empleo a empresas como Amazon, aeropuertos y estudios de cine y televisión”, dijo Duncan.
“A medida que otras partes de nuestra economía requirieron la prevención y el control de infecciones y el apoyo a las pruebas de detección del virus, están sacando del sistema de salud y drenando de los cuidados de larga duración”.
Abordar la crisis de personal en los cuidados de larga duración es una de las cuatro recomendaciones de la asociación al gobierno de Ontario de cara al presupuesto de la próxima semana.
“Sabemos que hay que actuar con rapidez para incorporar nuevo personal”, dijo Duncan. “Nuestro personal de las residencias de larga duración está traumatizado, desmoralizado, estigmatizado, y está agotado, no sólo emocional sino físicamente. Es un trabajo muy, muy pesado”.
La grave escasez de personal ha sido citada en repetidas ocasiones a la Asociación de Cuidados a Largo Plazo de la provincia como una de las principales razones por las que el COVID-19 tuvo efectos tan devastadores en las residencias de ancianos.
Duncan explicó que el dinero por sí solo no resolverá el problema, ya que los aumentos salariales del verano pasado no han aumentado el número de trabajadores calificados.
“Tenemos que encontrar la manera de cambiar la forma de hablar cuidados a largo plazo”, dijo Duncan. “Tenemos que eliminar el estigma para motivar a la gente a trabajar en el sector, porque ahora mismo la gente no quiere trabajar allí”.
La asociación aplaudió el reciente anuncio de la provincia de ofrecer matrícula pagada a seis mil estudiantes de trabajadores de apoyo personal para inyectar nuevo personal en el sector, pero advirtió que también es necesario incentivar a los enfermeros para que permanezcan en las residencias de cuidados a largo plazo, así como para atraer a nuevos enfermeros.