Por Raúl Pinto.
El primer ministro de Ontario, Doug Ford, está prometiendo eliminar la legislación de reforma laboral del anterior gobierno liberal que elevó el salario mínimo de la provincia e introdujo una serie de otras protecciones para los trabajadores.
En conversación con la prensa este martes, Ford lanzó un anuncio que no fue recibido bien por la oposición, quien manifestó sus preocupaciones por el proyecto de ley conocido como “Bill 148”.
“Nos aseguraremos que Ontario sea una provincia que compita con todo el mundo. Vamos a deshacernos del Bil 148. De esta manera protegeremos a los trabajadores de primera línea.” Dijo Ford.
El proyecto, lanzado por el gobierno anterior a cargo de Kathleen Wynne, ya había logrado subir el sueldo mínimo de 11.60 hasta 14 dólares a inicios de este año.
El proyecto actual en tanto buscaba el mismo salario para personas haciendo el mismo trabajo, sin importar si eran trabajadores a tiempo completo, parcial, o con un contrato de trabajo. Además se esperaba que todos los trabajadores tuviesen hasta 3 semanas de vacaciones después de cinco semanas de vacaciones, y que los empleados temporales recibieran pago por tres horas si se cancelaba el día laboral, entre otras medidas.
CP24 informó que el Ministro de Economía, Jim Wilson elaboró en el anuncio diciendo que el cambio en esta ley estaba aún “en revisión”.
“Hay partes del proyecto que mantendremos y es probable que otras partes tengan que salir. En todo caso estamos aún estamos haciendo consultas. No estamos aún en una posición clara para dar una decisión”, dijo Wilson.
Por su parte, la líder del partido opositor NDP, Andrea Horwath, dijo no tener claro lo que el gobierno hará con la Ley de Reforma Laboral, pero de haber algún cambio los afectados serán los trabajadores de la provincia.
“Nos preocupa que al final de todo terminemos todos en el pasado, en aquellos días que los trabajadores no podían tener tres semanas de vacaciones, o licencia por enfermad”, dijo Horwath.
Pam Frache, una de las coordinadoras de la organización Fight for 15 and Fairness, dijo que “aún había tiempo” de permitir que la Ley siga adelante, ya que todavía 0no ha sido reemplazada por ninguna otra legislación
“Todavía creemos que el primer ministro pueda cambiar de opinión, hacer lo correcto y pararse junto a los trabajadores y no con las grandes corporaciones”, dijo.