BRAMPTON, ONTARIO — Una inversión de un millón de dólares permitirá ofrecer capacitación y apoyo laboral a unos 200 trabajadores afectados por los despidos de Stellantis y otras empresas manufactureras de la Región de Peel. El programa, anunciado el lunes 9 de noviembre de 2026 por el Aeropuerto Internacional Toronto Pearson, United Way Greater Toronto y el gobierno regional de Peel, busca facilitar el acceso a empleos en sectores como transporte, logística, servicios aeroportuarios y otras actividades industriales. La iniciativa llega en medio de la incertidumbre provocada por la venta de la planta de ensamblaje de Stellantis en Brampton.
El proyecto, denominado Peel Gateway for Employment, tendrá una duración inicial de un año y permitirá que trabajadores con experiencia en la industria automotriz puedan aprovechar sus conocimientos en nuevas ocupaciones. La iniciativa contempla orientación profesional personalizada, evaluación de habilidades, capacitación complementaria, preparación para entrevistas y apoyo para encontrar empleo. Su objetivo es conectar a personas que ya poseen experiencia técnica con empresas que necesitan contratar trabajadores calificados, evitando que deban comenzar desde cero su desarrollo profesional.
El anuncio se realizó en el Unifor Power Centre de Brampton, con la participación de representantes empresariales, sindicales, gubernamentales y organizaciones comunitarias. Deborah Flint, presidenta y directora ejecutiva de Toronto Pearson, explicó que las dificultades económicas relacionadas con las tensiones comerciales y los aranceles están afectando tanto a trabajadores como a empleadores de la región. La ejecutiva destacó que el aeropuerto y su entorno económico pueden desempeñar un papel importante al conectar a personas desplazadas de sus empleos con nuevas oportunidades de trabajo.
El programa también responde a las necesidades de contratación de la llamada Pearson Economic Zone, una extensa área económica que incluye empresas relacionadas con aviación, transporte de mercancías, almacenamiento, manufactura y servicios. La actividad de esta zona va mucho más allá de las terminales de pasajeros. Por ello, los trabajadores beneficiados podrían encontrar oportunidades tanto dentro del aeropuerto como en compañías establecidas en sus alrededores. La capacitación estará orientada a identificar las habilidades que pueden transferirse de una industria a otra y complementar aquellas que requieran formación adicional.
La iniciativa adquiere especial relevancia después de que Stellantis anunciara un acuerdo para vender su planta de Brampton a Roshel, empresa canadiense fabricante de vehículos blindados. Las instalaciones permanecen inactivas desde 2023, situación que ha afectado a más de 2,000 trabajadores y sus familias. Aunque Roshel contempla reactivar la producción industrial y generar oportunidades de contratación, todavía existen interrogantes sobre cuántos antiguos empleados podrán regresar a trabajar y bajo qué condiciones. Por esa razón, el programa de Pearson representa una alternativa adicional para quienes buscan estabilidad laboral.
United Way Greater Toronto y la Región de Peel participarán en la coordinación de los servicios y el acercamiento a los trabajadores. Organizaciones especializadas, entre ellas ACCES Employment y WCG Services, colaborarán para facilitar la capacitación y la conexión con empleadores. Según la información difundida sobre el programa, las actividades para los participantes comenzarán el 1 de diciembre y se organizarán en grupos, con apoyo individualizado para identificar posibles oportunidades profesionales. Los interesados podrán comunicarse con las entidades participantes para conocer los procedimientos de inscripción y los requisitos aplicables.
Para las familias de Brampton y otras comunidades del Gran Toronto, la iniciativa ofrece una posibilidad de adaptación frente a los cambios que atraviesa el sector manufacturero canadiense. Sin embargo, las autoridades no han anunciado que los 200 participantes recibirán automáticamente una oferta de trabajo. El financiamiento está destinado a facilitar su transición hacia empleos disponibles, mientras el éxito del programa dependerá de la contratación efectiva por parte de las empresas.
El proyecto también refleja la importancia de aprovechar la experiencia de trabajadores que durante años han contribuido al desarrollo industrial de Ontario. Mientras continúan las negociaciones sobre el futuro de la planta Stellantis, la colaboración entre el aeropuerto, las organizaciones comunitarias y el gobierno regional busca abrir nuevos caminos laborales y ofrecer perspectivas de estabilidad a quienes enfrentan una transición profesional inesperada.
