Por Raúl A. Pinto
Luego de haber sido aumentado a 14 dólares por hora a principios de este año – con un significativo salto desde 11 dólares con sesenta centavos, el aumento esperado de 15 dólares no tomará efecto por ahora.
Siguiendo un anuncio hecho durante su campaña, el gobierno de Ontario, encabezado por el Premier Doug Ford, anunció esta semana que el plan de aumento salarial comenzado por el anterior gobierno no será llevado a cabo.
En conversación con la prensa, la ministra de Trabajo, Laurie Scott, dijo que el gobierno usará métodos basados en una “economía sólida” para calcular un eventual aumento en el futuro, asegurando que el sueldo mínimo debería ser establecido por motivos “económicos y no políticos”.
Esta nueva legislación además, buscar reducir los permisos de ausencia por de diez a ocho días: tres días por enfermedad, dos días por duelo y tres por trámites de responsabilidad familiar.
CP24 informó que una de las medidas más importantes a ser eliminada es aquella que obligaba a las compañías de trabajos como construcción a pagar un mínimo de tres horas si el turno de trabajo era cancelado con menos de 48 horas de aviso a los trabajadores.
“Vamos a revertir las restricciones innecesarias que existían y devolveremos a los empleadores la capacidad de tener a su haber al personal adecuado en el momento adecuado”, dijo la ministra Scott.
Jocelyn Bamford, vocera de la asociación empresarial Coalition of Concerned Manufacturers, apoyó la medida, diciendo que el aumento hecho el 1 de enero por el gobierno liberal de Kathleen Wynne había tomado efecto “demasiado pronto”. Por su parte Chris Buckley, Presidente de la Federación de Trabajadores de Ontario, y la líder del NDP Andrea Horwat, rechazaron enérgicamente esta medida, calificándola como “un retroceso”
Dentro de las disposiciones de la ley anterior que sí se mantuvieron se encuentran 10 días de permiso para padres de hijos que hayan experimentado violencia intrafamiliar o sexual, además de tres semanas de vacaciones obligatorias a quienes tengan más de tres años en la misma compañía.