Canadá modificará su sistema Express Entry para favorecer a candidatos con experiencia laboral canadiense u ofertas de empleo en ocupaciones de altos salarios, en un intento por atraer trabajadores especializados y orientar la inmigración económica hacia las necesidades del mercado laboral.
Los cambios entrarán en vigor el 3 de noviembre de 2026 y modificarán la manera en que Immigration, Refugees and Citizenship Canada, IRCC, calcula el Comprehensive Ranking System, conocido como CRS.
El sistema Express Entry administra solicitudes de residencia permanente de trabajadores calificados a través de programas como Canadian Experience Class, Federal Skilled Worker Program y Federal Skilled Trades Program, además de una parte del Provincial Nominee Program.
Con las nuevas reglas se introducirá un componente denominado Labour Market Integration, que otorgará puntos adicionales a personas que hayan acumulado experiencia laboral en Canadá dentro de determinadas ocupaciones consideradas de altos salarios.
Una ocupación será clasificada como de alto salario cuando la remuneración mediana de los trabajadores que desempeñan ese empleo en Canadá sea al menos 1.3 veces superior a la mediana salarial general de la fuerza laboral canadiense.
La clasificación se realizará según la ocupación dentro del National Occupational Classification, NOC, y no según el sueldo particular que esté recibiendo cada candidato.
Esto significa que una persona no obtendrá puntos adicionales simplemente por tener un salario individual elevado. Lo importante será que su profesión aparezca en la lista de ocupaciones calificadas por IRCC.
Entre los sectores incluidos se encuentran áreas de salud, ingeniería, tecnología, educación y oficios especializados, con profesiones como ingenieros y electricistas entre los ejemplos mencionados por el gobierno federal.
Los candidatos con por lo menos 12 meses de experiencia laboral canadiense elegible podrán recibir puntos adicionales dependiendo del nivel salarial de su ocupación.
Quienes hayan trabajado durante al menos un año en una ocupación cuyo salario mediano sea el doble de la mediana nacional podrán recibir 70 puntos adicionales.
Las ocupaciones con salarios equivalentes a por lo menos 1.5 veces la mediana nacional podrán generar 40 puntos, mientras aquellas que alcancen por lo menos 1.3 veces la mediana podrán recibir 20 puntos adicionales.
Estos puntos se sumarán a los otorgados por la duración de la experiencia laboral canadiense.
En determinadas circunstancias, un candidato sin cónyuge acompañante podría recibir hasta 150 puntos bajo el nuevo componente de integración laboral.
También regresan puntos por ofertas de empleo
Las nuevas reglas también modificarán el tratamiento de las ofertas laborales dentro de Express Entry.
Una oferta de trabajo válida en una ocupación cuyo salario mediano sea por lo menos el doble de la mediana nacional podrá otorgar 100 puntos.
Las ofertas en ocupaciones con salarios de al menos 1.5 veces la mediana podrán recibir 70 puntos, y aquellas con salarios de al menos 1.3 veces la mediana recibirán 50 puntos.
Sin embargo, un candidato que califique tanto por experiencia laboral canadiense como por una oferta de empleo no podrá sumar ambos beneficios.
IRCC utilizará automáticamente la opción que produzca el mayor puntaje.
Ya no será obligatorio el LMIA para estas ofertas
Otra modificación importante será la eliminación del requisito de contar con un Labour Market Impact Assessment, LMIA, para que una oferta laboral pueda otorgar puntos bajo las nuevas reglas.
Actualmente, un LMIA es utilizado para demostrar, en determinados casos, que contratar a un trabajador extranjero no desplazará a un trabajador canadiense disponible para realizar ese empleo.
A partir del 3 de noviembre, contar con un LMIA tampoco proporcionará puntos adicionales ni prioridad dentro de Express Entry.
IRCC asegura que continuará verificando que las ofertas laborales sean legítimas y que los empleadores tengan una necesidad real de contratar al trabajador.
Los funcionarios podrán evaluar si la empresa realmente opera, si puede cumplir las condiciones ofrecidas, si el candidato posee las calificaciones necesarias y si el empleador ha respetado las leyes laborales y de contratación.
Perfiles existentes serán recalculados
Las personas que ya tienen un perfil activo dentro de Express Entry no tendrán que comenzar nuevamente su solicitud.
El sistema recalculará automáticamente los puntajes cuando entren en vigor las nuevas reglas.
IRCC advierte que el proceso podría tomar hasta dos semanas y que durante ese período se suspenderán temporalmente las rondas de invitaciones.
Los candidatos que tengan una oferta laboral válida que todavía no aparezca en su perfil son aconsejados a actualizar la información antes del 3 de noviembre.
El gobierno federal sostiene que la modificación busca hacer el sistema de inmigración económica más selectivo y responder mejor a sectores donde Canadá necesita trabajadores especializados.
La ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, señaló que Canadá compite internacionalmente por trabajadores con capacidades que pueden contribuir al crecimiento económico y fortalecer servicios públicos.
Sin embargo, obtener puntos adicionales no garantiza recibir una invitación para solicitar residencia permanente.
Cada ronda de Express Entry continuará estableciendo sus propios requisitos y un puntaje mínimo de CRS.
Los cambios representan una nueva etapa en la estrategia migratoria canadiense: mientras Ottawa intenta reducir el crecimiento general de residentes temporales, busca al mismo tiempo dar mayor prioridad a trabajadores que ya poseen experiencia canadiense o habilidades vinculadas con empleos de alta demanda y mayor productividad.
