Rodrigo Diaz M.
El subempleo de los inmigrantes ha sido un desafío de larga data en Canadá, pero la evidencia reciente contrasta con la negatividad que a menudo envuelve este tema.
Si bien es cierto que muchos inmigrantes trabajan por debajo de su nivel de remuneración, que según un informe reciente del Royal Bank of Canada cuesta a la economía unos 50 billones de dólares anuales en PIB, los datos estadísticos de Canadá muestran que se están realizando progresos considerables en este frente.
Cuando se evalúan varias métricas de la fuerza laboral inmigrante, todo lo que queremos que ocurra está realmente ocurriendo: Hay más inmigrantes en el mercado laboral y están empleados, menos de ellos están subempleados y sus salarios van en aumento.
Entre los trabajadores en edad de trabajar (entre 25 y 54 años), la tasa de participación de los recién llegados al Canadá (los que estuvieron en el Canadá durante cinco años o menos) fue del 78% en 2018, en comparación con el 74% en 2006.
Se trata de un resultado positivo porque sugiere que los recién llegados se están integrando en el mercado laboral más rápidamente que sus predecesores (la tasa de participación representa el porcentaje de personas dentro de una cohorte específica que están trabajando o están buscando trabajo).
La tasa de empleo de los recién llegados (la proporción de una cohorte de trabajadores con un empleo) también ha mejorado: en 2018 era del 71,3%, en comparación con el 65,2% en 2006.
Del mismo modo, los inmigrantes que han estado en el Canadá entre 5 y 10 años han visto aumentar significativamente sus tasas de empleo hasta el 79,5% en 2018, en comparación con el 75,6% en 2006.
La tasa de desempleo ha disminuido. Entre los recién llegados, se situó en el 8,6% en 2018, lo que puede parecer elevado, pero es una mejora notable en comparación con lo que fue después de la recesión de 2008-09 (14,7%) y en 2006 (11,5%).
Los salarios de los inmigrantes también están aumentando. Un informe de la Oficina de Estadísticas de Canadá de 2018 señalaba que “los inmigrantes admitidos en Canadá en 2015 ganaban los salarios de entrada más altos desde 1981”.
Además, los inmigrantes en edad escolar con un título universitario vieron aumentar sus salarios en un 3,5% en 2017 en comparación con el año anterior.
El primer factor importante que puede explicar el mejor desempeño de los inmigrantes es el endurecimiento del mercado laboral canadiense.
Con la jubilación temprana, los empleadores canadienses están contando cada vez más con los inmigrantes para llenar el vacío.
Según un estudio de la Conference Board of Canada, los 9,2 millones de personas se jubilarán en la próxima década, lo que significa que los empleadores tendrán que depender aún más de los inmigrantes.
Las reformas a la política de inmigración de Canadá son el segundo factor. Entre ellas figuran las reformas de las políticas de selección, así como la ampliación de los esfuerzos para apoyar el asentamiento y la integración de los recién llegados.
Los sistemas de expresión de interés lanzados por el gobierno federal (Express Entry) y las provincias de todo Canadá probablemente están contribuyendo a mejorar los resultados de los inmigrantes.
Al clasificar a los solicitantes en función de factores de capital humano como la edad, la experiencia laboral, la educación y la capacidad lingüística, el gobierno federal y las provincias están dando preferencia a los inmigrantes con la mayor puntuación.
Esto marca un cambio con respecto al sistema anterior de Canadá, en el que se seleccionaba a los inmigrantes siempre y cuando cumplieran con un cierto umbral de puntos, incluso si había otros candidatos que esperaban detrás de ellos y que tuvieran puntuaciones más altas.
Estos dos factores continuarán, lo que debería hacernos sentir optimistas en cuanto a que los inmigrantes seguirán disfrutando de mejores resultados en el mercado laboral.
