Rodrigo Díaz M.
Los empleados del Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) de Ontario amenazan con ir a la huelga si no se llega a un nuevo acuerdo contractual antes de la semana que viene.
El Sindicato Canadiense de Empleados Públicos, que representa a los trabajadores, ayer que los empleados quieren más dinero, más recursos y más formación.
CUPE ha declarado que cuenta con un 97% de votos a favor de la huelga y ha fijado un plazo para llegar a un acuerdo antes del próximo martes. Quedan dos días de negociaciones antes de que venza el plazo.
Harry Goslin, presidente de la sección local de CUPE, que representa a 3.750 trabajadores, ha declarado: “Si tenemos que recurrir a la huelga legal, estamos preparados”, declaró Goslin. “Lamentablemente, aún no estamos cerca de un acuerdo”.
El WSIB dijo que esperaba poder “llegar a un acuerdo justo y razonable”.
Una portavoz del ministerio de Trabajo, responsable del WSIB, dijo que está animando a ambas partes a resolver sus diferencias en la mesa de negociación.
“Confiamos en que trabajando juntas las partes puedan llegar a un acuerdo”, dijo Jennifer Rushby. “El WSIB ha dejado claro que seguirá tramitando las reclamaciones y proporcionando paga, cobertura médica y apoyo a los trabajadores lesionados durante este periodo”.
Fred Hahn, presidente de CUPE Ontario, argumentó que la carga de trabajo ha aumentado considerablemente para los empleados del WSIB.
“Hace unos años, el gestor de casos medio del WSIB tenía que supervisar unos 70 casos, 70 trabajadores lesionados y 70 familias que dependían de él”, dijo Hahn. “Hoy en día, para algunos esa cifra se ha disparado a 140 casos, y algunos tienen más”.
Hahn explicó que los trabajadores necesitan que el WSIB les proporcione más formación. Por ejemplo, dijo, la organización solía proporcionar seis meses de formación a cada adjudicador y gestor de casos.
“Esa formación se ha reducido a la mitad”, dijo Hahn.
“Los resultados de todo esto son claros: una carga de trabajo excesiva para los trabajadores del WSIB que provoca agotamiento, desgaste y falta de personal, un servicio crítico que no está a la altura de las circunstancias, dejando a los trabajadores lesionados esperando durante meses sus prestaciones”.
El WSIB discrepó de algunas de las afirmaciones de Hahn.
La portavoz Christine Arnott dijo que la carga de trabajo de cada administrador de casos no es demasiado alta, diciendo que 358 personas más han sido contratadas desde 2019 para administrar reclamos y no ha habido una sola queja de carga de trabajo en los últimos tres años. Arnott también dijo que el tiempo de capacitación no se redujo a la mitad, sino que la capacitación para nuevos administradores de casos aumentó a 19 semanas en el 2017, frente a las 16 semanas anteriores.
