En la vida actual, la mayoría de los procesos de reclutamiento se realizan de forma remota y las entrevistas a través de una pantalla.
Stefany Jovel
Aunque no puedan reunirse con los candidatos de forma presencial, los empleadores siguen entrevistando prospectos y llevando a cabo de forma online los procesos enteros de contratación que necesitan cubrir, esto a causa de las restricciones impuestas debido a la pandemia de Covid-19.
La tecnología ayuda a los reclutadores a imponer la nueva dinámica, en lugar de reunirse con los aspirantes en la oficina de la empresa, un gran porcentaje de empleadores organizan las entrevistas online con herramientas como Zoom, Skype, Google Meet, Go Meeting, entre otras. Esta tendencia se venía observando antes del Covid-19, pero la situación actual ha acelerado el proceso de selección de forma remota, lo que permite acortar algunas fases y periodos de los procesos de selección.
Las entrevistas en general tienen como fin conocer a un candidato en profundidad: conocimientos, habilidades, experiencia previa, competencias, etc. Esta fase no cambia mucho a nivel digital, las preguntas siguen siendo similares y el entrevistado debe prestar la misma atención al reclutador para responder correctamente a los planteamientos.
He aquí una lista de consejos a tomar en cuenta previo a tu entrevista por videollamada:
- Elegir para las videollamadas espacios tranquilos y sin ruidos externos que puedan dificultar la entrevista.
- Comprobar con tiempo que los audífonos, la cámara y el micrófono de la computadora o smartphone funcionen perfectamente. Tan pronto como un empleador programe la videollamada, se recomienda descargar e instalar el software apropiado para hacer un test previo.
- La iluminación es importante, es por ello que la fuente de luz debe ser indirecta y nunca colocarse detrás para evitar el efecto de contraluz. El entrevistado debe situarse en el plano medio de la pantalla y la cámara debe quedar a la altura de los ojos.
- Durante una videollamada grupal, es fundamental desactivar el micrófono cuando no se está hablando. Esto evita interferencias y ruidos externos.
- La vestimenta debe ser impecable, cuidada y acorde a la cultura de la empresa.
- La comunicación no verbal también es importante y por eso la postura del entrevistado debe transmitir seguridad. Se debe tener cuidado con ser demasiado informales en la manera de sentarse y de moverse frente a la cámara.
- Es aconsejable cuidar el entorno. El candidato debe percatarse previamente de que los objetos que aparecen en el plano que muestra la cámara son acordes a los mensajes que quiere transmitir al reclutador.
- Los expertos recomiendan asegurarse que la conexión a internet sea perfecta, que ambas partes puedan acceder sin problemas a la plataforma de videollamada, y que la calidad del audio y video sea sin interrupciones. Para cerciorarse que todo funcione correctamente la recomendación es hacer una prueba con un familiar o amigo para evitar situaciones incómodas.
Tips adicionales:
- Es una entrevista real, hay que tomarla con seriedad.
- Investigar sobre la empresa o el reclutador (LinkedIn).
- Proyectar naturalidad: es más sencillo ocultar los nervios en una videollamada.
- Escuchar al reclutador y responder a todas las preguntas sin divagar.
- Agradece el tiempo invertido y si tienes alguna duda sobre el proceso, también es momento de hacer las preguntas.
