Avisos de empleo ya no podrán exigir experiencia canadiense en Ontario

A partir del 1 de enero de 2026, los avisos de empleo en Ontario ya no podrán exigir “experiencia laboral canadiense” como requisito para postular, una práctica que por años ha sido cuestionada por excluir a inmigrantes y recién llegados del mercado laboral. La medida forma parte de una serie de cambios al Employment Standards Act anunciados por el gobierno provincial y se aplicará a empleadores con más de 25 trabajadores.

Las nuevas normas también obligarán a los empleadores a publicar información salarial en todas las ofertas de trabajo abiertas al público. Cuando se incluya un rango de sueldo, este no podrá superar una diferencia de 50 mil dólares anuales. Además, las empresas deberán informar si utilizan inteligencia artificial en sus procesos de contratación y notificar a los postulantes si una decisión de contratación fue tomada dentro de los 45 días posteriores a la última entrevista.

El gobierno señala que estas medidas buscan hacer los procesos de contratación más transparentes y equitativos, aunque persisten dudas sobre su impacto real. Experiencias previas en otras provincias muestran resultados mixtos. En Columbia Británica, donde desde 2023 es obligatorio incluir rangos salariales en los avisos de empleo, las autoridades han reportado avances modestos, con una reducción cercana al 2 por ciento en la brecha salarial entre hombres y mujeres, según datos oficiales publicados este año.