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Cada año, miles de trabajadores en Canadá dejan sin utilizar beneficios incluidos en sus pólizas de seguros colectivos, perdiendo acceso a servicios que ya tienen cubiertos y por los cuales, en muchos casos, están contribuyendo indirectamente a través de su empleo.
Planes de salud ofrecidos por empleadores suelen incluir cobertura para atención dental, exámenes de la vista, fisioterapia, apoyo psicológico, medicamentos recetados y otros servicios complementarios. Sin embargo, gran parte de estos beneficios funcionan bajo un esquema anual, lo que significa que si no se utilizan antes del cierre del período, se pierden automáticamente.
Especialistas en seguros coinciden en que uno de los principales problemas es la falta de información. Muchos empleados no revisan los detalles de sus pólizas o desconocen qué servicios tienen disponibles, lo que reduce significativamente el uso de estos recursos.
Además, existe la percepción errónea de que estos servicios solo deben utilizarse en casos de emergencia, cuando en realidad están diseñados también para la prevención. Chequeos regulares pueden ayudar a detectar problemas de salud a tiempo, evitando complicaciones mayores en el futuro.
Otro factor importante es la falta de planificación. Sin una revisión consciente de los beneficios al inicio del año, es fácil que estos pasen desapercibidos.
Expertos recomiendan revisar la cobertura anualmente, planificar citas médicas y aprovechar al máximo los beneficios disponibles, no solo como un ahorro económico, sino como una inversión directa en bienestar personal y familiar.
