La empresa de entregas está preparada para contratar a trabajadores temporales, lo que se suma a la agitación del sector de la paquetería.
Rodrigo Díaz M.
La empresa de transporte DHL ha anunciado que ha puesto marcha lo que llama un “plan de contingencia” que le permitirá seguir prestando servicio a sus más de 50 mil clientes, entre los que se encuentran la cadena minorista Lululemon y los gigantes del comercio electrónico Shein y Temu, a pesar de la inminente huelga laboral que podrían iniciar sus trabajadores.
Unifor, que representa a más de dos mil camioneros, mensajeros, empleados de almacén y de centros de atención telefónica de DHL, denunció cualquier medida para sustituir a los trabajadores sindicados por trabajadores temporales.
La medida sigue siendo técnicamente legal, según la presidenta del sindicato, Lana Payne, ya que la legislación que prohíbe los trabajadores sustitutos no entrará en vigor hasta el 20 de junio.
La empresa llevó en autobús a los posibles trabajadores temporales a una planta de clasificación de paquetes en Hamilton, Ontario, para una visita la semana pasada y, según Payne, en los últimos días ha insinuado que planea contratarlos si se produce un paro laboral.
El posible paro laboral se suma a la agitación laboral en el mercado de paquetería, ya que Canada Post sigue en desacuerdo con 55 mil trabajadores en medio de una prohibición de horas extras impuesta por el sindicato canadiense de trabajadores postales.
Unifor afirmó que sus prioridades en la negociación siguen siendo los salarios, las condiciones laborales y la vigilancia y la automatización en el lugar de trabajo.
También señaló las propuestas de DHL de cambiar el sistema de remuneración de los conductores, que, según dijo, podría suponer que algunos trabajadores tuvieran que recorrer hasta 100 kilómetros para realizar recogidas de paquetes sin compensación alguna, además de los cambios de ruta y la reducción salarial para los contratistas independientes representados por Unifor junto con los empleados a tiempo completo.
