Rodrigo Díaz M.
El sindicato que representa a 30 mil trabajadores de la alcaldía de Toronto afirma que podría haber una huelga a partir del 8 de marzo si ambas partes no llegan a un acuerdo sobre un nuevo convenio.
El sindicato local 79 del CUPE votó abrumadoramente a favor de un mandato de huelga el mes pasado, citando “una crisis de retención y contratación tras casi dos décadas de austeridad y falta de inversión” y destacó los servicios de emergencia y ambulancia de Toronto, diciendo que varios empleados se han visto obligados a irse “en masa” debido al agotamiento y a la falta de remuneración.
Miembros del sindicato han afirmado que la ciudad de Toronto se niega a negociar un acuerdo justo con sus trabajadores de primera línea.
“Durante años, nuestros miembros, algunos de los trabajadores peor pagados que mantienen esta ciudad en funcionamiento, se han ido quedando cada vez más rezagados mientras los altos burócratas y ejecutivos de Toronto se enriquecen”, dijo Nas Yadollahi, presidente del sindicato CUPE Local 79.
“Esta es una lucha contra una clase adinerada que se concede aumentos de dos dígitos mientras nos dice al resto que nos ‘apretemos el cinturón’. Ya basta”.
Los sectores dependientes del Ayuntamiento de Toronto incluyen, entre otros, la salud pública, la planificación, las operaciones del Ayuntamiento, el empleo y los servicios sociales, el envío de ambulancias, el cuidado de niños y el 311.
Un informe de la junta del sindicato indica que las negociaciones se han estancado. Un portavoz de la ciudad reconoció el informe de la junta, diciendo que el sindicato estará en posición legal de huelga y la ciudad en posición legal de cierre patronal el 8 de marzo.
La ciudad dice que los funcionarios presentaron su última propuesta el 17 de febrero y esperan la respuesta del sindicato, añadiendo que están “firmemente comprometidos con el proceso de negociación” y han estado en la mesa y disponibles para reunirse con el sindicato local 79 del CUPE para llegar a un “acuerdo justo y razonable”.
El sindicato local 79 del CUPE citó seis años de aumentos salariales bajo el mandato del exalcalde de Toronto John Tory, con un promedio del 1,13 % anual, al tiempo que señaló “aumentos salariales masivos” para “los burócratas mejor pagados de Toronto”.
Además de exigir salarios justos, el sindicato dijo que sus miembros quieren “poner fin a la mala gestión, poner fin a que el Ayuntamiento sea un empleador con salario mínimo y poner fin a las numerosas crisis de personal a las que se enfrentan las divisiones de toda la ciudad”.
