Revise el calendario de pagos de beneficios y créditos para 2026 en Canadá

Con el inicio de 2026, aquí está el calendario oficial de pagos de beneficios y créditos federales y provinciales para todo el año por parte del Gobierno de Canadá. La información es clave para millones de personas que dependen de estos apoyos para organizar su presupuesto, en un contexto donde el costo de la vida sigue siendo una preocupación central. Los pagos incluyen beneficios dirigidos a familias con hijos, personas con discapacidad, adultos mayores y trabajadores con ingresos bajos o moderados.

Aunque el presupuesto federal presentado en 2025 puso un fuerte énfasis en la inversión económica y ajustes en el gasto público, el gobierno aseguró la continuidad de los principales programas sociales creados o ampliados en años anteriores. Entre ellos se mantienen el Canada Child Benefit, el Canada Disability Benefit, la pensión de Old Age Security, el Canada Workers Benefit y el crédito del GST/HST, entre otros apoyos administrados por la Agencia de Ingresos de Canadá.

A continuación, un resumen de los principales programas y sus fechas de pago durante 2026:

Canada Disability Benefit
Este beneficio mensual está dirigido a personas de entre 18 y 64 años que viven con una discapacidad. Los pagos se realizarán el 15 de enero, 19 de febrero, 19 de marzo, 16 de abril, 21 de mayo, 18 de junio, 20 de julio, 20 de agosto, 17 de septiembre, 15 de octubre, 19 de noviembre y 17 de diciembre.

Canada Pension Plan (CPP) y Old Age Security (OAS)
Ambos beneficios se pagarán en las mismas fechas: 28 de enero, 25 de febrero, 27 de marzo, 28 de abril, 27 de mayo, 26 de junio, 29 de julio, 27 de agosto, 25 de septiembre, 28 de octubre, 26 de noviembre y 22 de diciembre.

Crédito GST/HST
Este crédito trimestral libre de impuestos, destinado a personas y familias de ingresos bajos y medios, se pagará el 5 de enero, 2 de abril, 3 de julio y 5 de octubre.

Canada Child Benefit (CCB)
El beneficio mensual para familias con hijos menores de 18 años se pagará el 20 de enero, 20 de febrero, 20 de marzo, 20 de abril, 20 de mayo, 19 de junio, 20 de julio, 20 de agosto, 18 de septiembre, 20 de octubre, 20 de noviembre y 11 de diciembre.

Advanced Canada Workers Benefit (ACWB)
El adelanto del beneficio para trabajadores se entregará el 12 de enero, 10 de julio y 9 de octubre.

Beneficios provinciales

Alberta
El Alberta Child and Family Benefit se pagará el 27 de febrero, 27 de mayo, 27 de agosto y 27 de noviembre.

Ontario
El Ontario Trillium Benefit, que combina créditos por energía, impuesto a las ventas y propiedad, se entregará el 9 de enero, 10 de febrero, 10 de marzo, 10 de abril, 8 de mayo, 10 de junio, 10 de julio, 10 de agosto, 10 de septiembre, 9 de octubre, 10 de noviembre y 10 de diciembre.

British Columbia
En British Columbia, el BC Family Benefit continúa vigente y se paga de forma mensual junto con el Canada Child Benefit. Los montos dependen de los ingresos familiares y del número de hijos. El BC Climate Action Tax Credit fue cancelado, aunque aún pueden emitirse pagos retroactivos correspondientes a años anteriores. Además, el programa de Income Assistance, que incluye apoyo por discapacidad, se paga mensualmente en fechas que durante 2026 incluyen el 21 de enero, 25 de febrero, 25 de marzo, 25 de abril, 27 de mayo, 24 de junio, 29 de julio, 26 de agosto, 23 de septiembre, 21 de octubre y 18 de noviembre.

Quebec
Quebec administra sus propios planes de pensión, como el Quebec Pension Plan. En general, las pensiones se pagan el último día hábil de cada mes, aunque en algunos casos, cuando existe depósito directo, el pago puede realizarse el día 15. La provincia también cuenta con programas de asistencia social con calendarios propios, los cuales pueden consultarse directamente a través de los portales oficiales de Retraite Québec.

Las autoridades recomiendan a los beneficiarios verificar que su información personal y bancaria esté actualizada en su cuenta de la Agencia de Ingresos de Canadá para evitar retrasos. Contar con este calendario permite a familias y trabajadores planificar con mayor claridad sus gastos a lo largo del año.