Se están tomando medidas proactivas para proteger los puestos de trabajo, ayudando a las empresas a evitar pagos costosos y posibles cierres.
Rodrigo Díaz M.
El gobierno de Ontario está tomando medidas para proteger los puestos de trabajo y ayudar a las empresas a evitar los pagos excesivos y los posibles cierres mientras sigue ofreciendo protección a los trabajadores que han sido despedidos debido al COVID-19.
Estas medidas se están adoptando mediante la ampliación de las enmiendas reglamentarias que se pusieron en marcha al principio de la pandemia y mediante la introducción de una nueva reglamentación.
“Los propietarios de negocios continúan enfrentando tiempos difíciles durante esta pandemia, con muchos luchando por mantener sus puertas abiertas”, dijo Monte McNaughton, ministro de trabajo, capacitación y desarrollo de habilidades. El tener que presentar una indemnización por despido e indemnización por despido en este momento podría hacer que muchos de ellos se hundieran”.
“Nuestro gobierno continuará proporcionando a las empresas el apoyo que necesitan hasta que puedan reabrir y volver a operar plenamente. Queremos asegurarnos de que los empleados tengan trabajos a los que regresar cuando la economía se recupere de la crisis económica causada por el COVID-19.”
Para los empleadores con empleados no sindicalizados, el gobierno está extendiendo los cambios regulatorios adelantados bajo la Ley de Estándares de Empleo hasta el 3 de julio de 2021. Los cambios regulatorios incluyen poner a los empleados no sindicalizados en licencia con protección de empleo durante el brote de COVID-19 en cualquier momento en que sus horas de trabajo sean reducidas temporalmente por su empleador debido a la pandemia para evitar que los despidos temporales se vuelvan permanentes.
Según la ley, los despidos temporales se convierten en despidos cuando superan el período permitido. Previamente establecida para expirar el 2 de enero de 2021, la extensión de esta enmienda asegura que los trabajadores permanezcan empleados mientras se proporciona ayuda financiera a los empleadores.
Para apoyar a la industria de la hostelería y otras industrias muy afectadas, el gobierno está creando una regulación especial de la industria que permite a los empleadores negociar acuerdos alternativos con los sindicatos para poner en fideicomiso las indemnizaciones por despido e interrupción del servicio de los empleados despedidos.
Los empleadores con trabajadores sindicalizados despedidos deben poner en fideicomiso todas las posibles indemnizaciones por despido e interrupción del servicio después de 35 semanas, mientras los empleados esperan a ser llamados a sus puestos de trabajo.
Dados los desafíos singulares que muchos empleadores de las industrias del turismo y la hostelería están afrontando como resultado de COVID-19, el gobierno está proporcionando a los empleadores y los sindicatos la opción de utilizar esos fondos para ayudar a mantener abiertas las puertas de las empresas.
Esta medida sólo se podrá aplicar si tanto los sindicatos como los empleadores acuerdan crear acuerdos alternativos. Por ejemplo, un empleador y un sindicato podrían acordar que sólo el 50% de las indemnizaciones por despido e indemnización se depositaran en un fideicomiso. Los empleadores no podrán aplicar esos cambios unilateralmente.
