Rodrigo Díaz M.
Las últimas semanas han visto una cantidad impresionante de actividad entre los flujos de candidatos provinciales vinculados a la express entry de Canadá. Solo en los últimos cinco días, las provincias de Canadá contactaron a más de 1.400 candidatos de express entry para solicitar una nominación provincial.
Este sistema permite a las provincias y territorios de Canadá elegir candidatos en el sistema federal Express Entry que satisfagan sus necesidades individuales del mercado laboral y los nominen para la residencia permanente en Canadá.
Express Entry es la ruta principal de Canadá hacia la residencia permanente para trabajadores extranjeros calificados y administra el conjunto de candidatos para la Clase Federal de Trabajadores Calificados, la Clase Federal de Oficios Calificados y la Clase de Experiencia Canadiense.
Los candidatos de entrada rápida con una nominación provincial reciben 600 puntos adicionales para obtener el puntaje del Sistema de clasificación integral (CRS por sus siglas en inglés) y reciben un seguimiento rápido de una invitación para solicitar la residencia permanente en Canadá.
Para ser considerado para una nominación provincial a través de una de las transmisiones vinculadas a Express Entry de Canadá, el primer paso requerido es enviar un perfil de Express Entry.
Esta semana se presentaron más de 1.400 invitaciones para solicitar una nominación provincial otorgada a los candidatos de Entrada rápida en dos sorteos realizados a través de Human Capital Priorities Stream de Ontario y el Nova Scotia Market Market Priorities Stream.
Ambos son ejemplos de las llamadas secuencias “pasivas” nominales que buscan candidatos en el grupo de Express Entry con perfiles específicos.
Las Prioridades de Capital Humano dibujan Notificaciones de Interés emitidas a 1.072 candidatos de Entrada Express con experiencia laboral en 10 ocupaciones que van desde enfermeras registradas hasta auditores financieros y consultores de gestión empresarial, entre otros criterios.
Las 10 ocupaciones seleccionadas fueron:
NOC 0114: Otros gerentes de servicios administrativos.
NOC 0601: Gerentes de Ventas Corporativas
NOC 1122: Ocupaciones profesionales en consultoría de gestión empresarial.
NOC 0124: Gerentes de publicidad, marketing y relaciones públicas.
NOC 0621: Gerentes de comercio minorista y mayorista.
NOC 1111: auditores financieros y contadores
NOC 3012: enfermeras registradas y enfermeras psiquiátricas registradas
NOC 0111: Gerentes financieros
NOC 1114: Otros oficiales financieros
NOC 0651: Administradores de servicios personales y para clientes.
Si bien la experiencia laboral específica no es uno de los requisitos habituales de Human Capital Priorities Stream, Ontario adapta los criterios de selección del programa en ocasiones para cumplir con las cambiantes prioridades del mercado laboral y económico.
Este tipo de flexibilidad también está incorporado en el flujo de prioridades del mercado laboral de Nova Scotia, que se lanzó el año pasado para apuntar a los candidatos de express entry con experiencia laboral en ocupaciones que enfrentan escasez de mano de obra en la provincia.
En el sorteo del 3 de junio, Nova Scotia emitió cartas de interés para 312 candidatos de express entry con experiencia laboral elegible como educadores y asistentes educativos de escuelas primarias.
Esta fue la segunda vez desde la creación del flujo de prioridades del mercado laboral el verano pasado que se dirigió a los educadores de escuelas primarias. El programa también se ha dirigido a auditores financieros, contadores y candidatos de Entrada rápida cuyo primer idioma es el francés.
Si bien Ontario solo obtuvo candidatos con puntajes de Express Entry CRS que oscilaron entre 439 y 469, Nova Scotia no tenía un requisito mínimo de CRS en su sorteo.
