Rodrigo Díaz M.
Hasta la fecha, ha sido revelado que Ontario tendrá que pagar más de seis billones de dólares a los trabajadores del sector público como consecuencia de la inconstitucionalidad de la ley de moderación salarial del gobierno provincial.
La Ley 124 limitaba los aumentos salariales de los trabajadores del sector público a un 1% anual durante tres años, pero después de que el Tribunal de Apelación de Ontario la declarara inconstitucional, el gobierno la derogó.
Desde que un tribunal inferior declaró inconstitucional la ley por primera vez en el 2022, los sindicatos con las llamadas cláusulas de reapertura en sus contratos han solicitado aumentos salariales retroactivos por encima del 1% anual y, en la mayoría de los casos, se les han concedido cantidades considerablemente mayores.
El responsable de rendición de cuentas financieras de la provincia destacó en un informe a principios de este mes que las indemnizaciones, en gran medida en los sectores de salud y educación, por la ley conocida como Ley 124 hicieron que el gobierno gastara este año miles de millones más de lo previsto.
La confirmación del coste de los pagos de la reapertura hasta ahora se produce cuando el ministro provincial de economía, Peter Bethlenfalvy, se dispone a presentar el presupuesto del año que viene la semana que viene.
En la última actualización fiscal del ministro antes del presupuesto, la publicación de las finanzas del tercer trimestre el mes pasado, preveía que Ontario terminaría este año con un déficit de 4.5 billones de dólares, superior a los 1.3 billones que preveía en el presupuesto de primavera del año pasado.
La provincia ha utilizado lo que se ha calificado de fondo de contingencia inusualmente grande para compensar algunos de los mayores costes de indemnización, con 3.3 billones de dólares restantes en el fondo en el momento del informe sobre las finanzas del tercer trimestre.
Expertos han señalado que los aumentos salariales para compensar a los trabajadores del sector público por la Ley 124 podrían acabar costando al gobierno más de 13 billones de dólares.
Desde que un tribunal de primera instancia declaró inconstitucional la ley, los árbitros han concedido pagos retroactivos adicionales a varios grupos de empleados públicos, entre ellos profesores, enfermeras, otros trabajadores hospitalarios, funcionarios públicos, empleados de Public Health Ontario, paramédicos de las ambulancias aéreas y profesores universitarios.
Los empleados del Consejo de Control de Licores de Ontario son de los últimos a los que se ha concedido el pago retroactivo. Un árbitro les concedió un 6,5% adicional durante los tres años de su último contrato, según anunció esta semana el Sindicato de Empleados de los Servicios Públicos de Ontario.
