Rodrigo Díaz M.
Alrededor de 55 mil trabajadores de la educación en Ontario estarán en posición de huelga legal a partir del 3 de noviembre.
El Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE) no ha indicado si los trabajadores de la educación se declararán en huelga, lo que podría suponer el cierre de las escuelas, o si iniciarán una campaña de trabajo para conseguir la legalidad, o tomarán alguna otra medida en ese momento.
Todavía hay conversaciones en curso con la asistencia de un mediador, con un último día de negociación programado hoy. Durante la última ronda de negociaciones contractuales, en 2019, CUPE y el gobierno llegaron a un acuerdo de última hora el día antes de que los trabajadores fueran a la huelga.
El lunes, el sindicato anunció en su cuenta de Twitter del Consejo de Sindicatos de la Junta Escolar de Ontario que un conciliador había emitido lo que se conoce como un “informe de no junta”, que CUPE había solicitado el 7 de octubre, diciendo que las conversaciones estaban en un punto muerto.
“Es importante que, como trabajadores, utilicemos este tiempo para construir el poder entre nosotros, los estudiantes, las familias y nuestras comunidades”, escribió el sindicato en la actualización, animando a sus miembros a rellenar los formularios para el pago de la huelga.
El informe establece una cuenta atrás de 15 días para que el sindicato se encuentre en situación legal de huelga, aunque CUPE todavía está obligado a avisar con cinco días de antelación de cualquier acción laboral.
El ministro de Educación, Stephen Lecce, dijo que espera que CUPE presente peticiones razonables durante las negociaciones.
“Al igual que los padres, creemos firmemente que los estudiantes merecen estar en clase poniéndose al día en su aprendizaje y estamos decepcionados al escuchar que el sindicato de educación vuelve a confirmar a los padres su intención de imponer una huelga a los niños y sus familias”, escribió Lecce en un comunicado.
El CUPE pretende un aumento salarial anual del 11,7% y el gobierno, en respuesta, ha ofrecido aumentos del 2% anual para los trabajadores que ganan menos de 40 mil dólares y del 1,25% para el resto de trabajadores.
Los trabajadores de la educación han presentado otras propuestas, como la realización de horas extraordinarias al doble de su salario habitual, 30 minutos diarios de preparación remunerada para los asistentes educativos, un aumento de las prestaciones y el desarrollo profesional para todos los trabajadores.
Laura Walton, presidenta del Consejo de Sindicatos de las Juntas Escolares de Ontario (CUPE), dijo que sus propuestas tienen que ver con “el éxito de los estudiantes y los buenos empleos”.
“Hemos iniciado la mediación esta mañana y seguimos queriendo llegar a un acuerdo negociado que garantice la mejora de los servicios para los estudiantes, ayude a resolver los problemas de los consejos escolares para contratar y mantener a los empleados cualificados, y garantice un aumento salarial significativo para los trabajadores de la educación de primera línea peor pagados, que debería haberse producido hace tiempo”, dijo en una declaración escrita.
Los cuatro principales sindicatos de profesores también se encuentran en distintos puntos del proceso de negociación con el gobierno, después de que los contratos expiraran el 31 de agosto.
