NUEVA YORK, ESTADOS UNIDOS — Aproximadamente 1,000 trabajadores de PepsiCo podrían perder sus empleos en Estados Unidos y Canadá durante noviembre de 2026, como parte de una reestructuración anunciada mediante un memorando interno enviado el lunes 9 de noviembre. La decisión, comunicada por Ram Krishnan, director ejecutivo de PepsiCo Norteamérica, busca simplificar las operaciones de la compañía y mejorar sus resultados financieros ante la debilidad de las ventas de bebidas y alimentos en la región. La empresa no ha informado cuáles instalaciones, departamentos o ciudades serán los más afectados.
El memorando señala que PepsiCo realizará cambios organizacionales durante la semana siguiente a su distribución, con el propósito de reducir procesos administrativos, mejorar la coordinación entre departamentos y acelerar las decisiones comerciales. La compañía considera necesario integrar mejor sus operaciones de bebidas y alimentos, dos áreas fundamentales de su negocio. PepsiCo fabrica y comercializa marcas ampliamente conocidas, entre ellas Pepsi, Mountain Dew, Gatorade, Lay’s, Doritos y Quaker. Según los reportes de Reuters y The Wall Street Journal, la reducción prevista alcanza aproximadamente 1,000 puestos, aunque todavía no se ha publicado un desglose oficial por país.
La medida responde a las dificultades que enfrenta el grupo para recuperar el crecimiento de sus ventas en Norteamérica. Durante el tercer trimestre de 2026, el volumen de bebidas vendido en la región disminuyó un dos por ciento, mientras que el negocio de alimentos registró un comportamiento prácticamente estable. En octubre, PepsiCo redujo sus expectativas de ganancias para el conjunto del año, reconociendo que la recuperación comercial avanzaba más lentamente de lo esperado. Los elevados costos de producción, la competencia y las dificultades para estimular el consumo han incrementado la presión sobre la empresa.
Durante los últimos meses, PepsiCo había intentado mejorar sus resultados mediante ajustes de precios, campañas publicitarias y nuevas estrategias para atraer compradores. Sin embargo, estas iniciativas no lograron producir una recuperación sostenida en el volumen de ventas. El actual proceso de reorganización pretende reducir costos operativos y facilitar que las distintas áreas comerciales trabajen de manera más coordinada. La dirección considera que una estructura administrativa más sencilla permitirá responder con mayor rapidez a las necesidades de distribuidores, supermercados y consumidores.
PepsiCo contaba con aproximadamente 306,000 trabajadores en todo el mundo al finalizar 2025, incluidos unos 125,000 en Estados Unidos. Aunque los recortes anunciados representan una proporción relativamente pequeña de su fuerza laboral global, sus consecuencias pueden resultar significativas para las personas afectadas y sus familias. Hasta ahora, la compañía no ha precisado cuántos puestos serán eliminados en Canadá ni ha identificado instalaciones canadienses donde se producirán reducciones. Por lo tanto, no es posible determinar todavía el impacto directo sobre sus operaciones en Ontario.
La noticia también refleja las transformaciones que atraviesa la industria de alimentos y bebidas. Durante los últimos años, numerosos consumidores han modificado sus hábitos de compra debido al aumento del costo de vida, buscando productos más económicos, promociones y alternativas de marcas privadas. Para grandes fabricantes como PepsiCo, estos cambios representan un desafío porque deben mantener su competitividad y rentabilidad en un mercado donde las familias prestan mayor atención a sus gastos cotidianos.
Los recortes se producen además mientras la empresa desarrolla un programa de mejoramiento de productividad y crecimiento. La presión de los inversionistas para obtener mejores resultados financieros ha impulsado una revisión de gastos, procesos internos y estrategias comerciales. Sin embargo, la eliminación de puestos de trabajo no garantiza por sí sola una recuperación de las ventas, que también dependerá de la capacidad de PepsiCo para recuperar compradores y responder a las preferencias del mercado.
Para los trabajadores canadienses, la principal incertidumbre consiste en conocer qué divisiones serán afectadas y cuáles serán las condiciones de cualquier eventual desvinculación laboral. Mientras se conocen nuevos detalles, el anuncio constituye otra señal de los ajustes que están realizando grandes empresas norteamericanas para enfrentar un entorno económico marcado por la presión sobre los costos y los cambios en el comportamiento de los consumidores.
