Rodrigo Díaz M.
En un comunicado, el director de operaciones de GoodLife Fitness, Jason Sheridan, dijo que la empresa recientemente “tomó la difícil decisión de poner fin al empleo de 480 instructores de fitness del grupo de 189 gimnasios en todo el país”.
“Desgraciadamente, debido a las restricciones contra el COVID-19 sobre las actividades de grupo, la mayoría de estos instructores no han trabajado durante la mayor parte de la pandemia”, dijo. “Reconocemos que esta es una situación desafiante, y estamos enfocados en apoyar a estos individuos mientras buscan otras oportunidades, incluyendo varias posiciones abiertas en GoodLife”.
Sheridan dijo que las restricciones de la pandemia “han sido duras para toda la industria del fitness y especialmente para las actividades de grupo”.
“Debido a esto, no podremos ampliar nuestros horarios de fitness en grupo en un futuro próximo hasta el punto de volver a traer instructores adicionales”, dijo.
Según Sheridan, los instructores fueron notificados a través de su correo electrónico de GoodLife, y se les envió una “invitación para programar llamadas de seguimiento” para abordar cualquier pregunta.
Adam Roberts, portavoz de GoodLife Fitness, explicó que los empleados afectados fueron informados sobre esta situación el pasado 2 de marzo.
Roberts dijo que “al igual que muchas empresas, GoodLife sigue en el camino de la recuperación de la pandemia y actualmente tiene cientos de otras posiciones que estamos reclutando”.
“Reconocemos que esta es una situación desafiante para las personas impactadas, y estamos enfocados en apoyarlos mientras buscan otras oportunidades, incluso con varias posiciones abiertas en GoodLife Fitness”.
Jon Pinkus, socio del bufete de abogados laborales, Samfiru Tumarkin, dijo que la indemnización para los empleados despedidos podría ser de hasta 24 meses de sueldo y beneficios, dependiendo de su edad, posición y la cantidad de tiempo que trabajaron para la empresa.
“La indemnización también se ve afectada por la capacidad de la persona para encontrar un nuevo trabajo, especialmente si trabajaba en un puesto especializado o requiere formación adicional”, explicó Pinkus. “Esto se aplicaría sólo a los que no están sindicados”.
Pinkus aseguró que, si los empleados que han sido despedidos no han recibido una indemnización o no se les ha ofrecido un paquete de indemnización adecuado, “han sido despedidos injustamente” y podrían presentar una demanda.
Sin embargo, Pinkus dijo que una demanda o reclamación legal puede incluso no ser necesaria, “ya que estos son típicamente asuntos sencillos de resolver.”
“Los empleados también tienen derecho a revisar sus opciones legales después de ser despedidos, y no tienen que aceptar una oferta de despido en un plazo establecido por su empleador”, dijo. “La realidad es que tienen dos años después de su despido para presentar una reclamación legal por despido”.
