Por Claudia Palacio*
Dentro de los puntajes adicionales que se dan en el Express Entry están 15 puntos para quienes tengan hermanos en Canadá, 30 puntos para quienes tengan un nivel de francés por encima de 7 en el estándar canadiense, 50 o 200 puntos para quienes tengan una oferta de trabajo, 15 para quienes estudien 1 o 2 años en Canadá, 30 para quienes estudien 3 años en Canadá y 600 para quienes tengan una nominación provincial. Pero como funcionan estos puntajes?
Algunos son otorgados sin condiciones adicionales como por ejemplo los puntos por hermanos. Los hermanos tienen que ser residentes o ciudadanos canadienses y tienen que estar viviendo en Canadá. Demostrando esto los 15 puntos se le adjudican al candidato. Pero no es así de fácil para otros puntajes adicionales.
Los 30 puntos adionales para quienes pueden demostrar dominio de francés se dan a aquellos que en las 4 destrezas (conversación, comprensión, lectura y escritura) alcancen nivel 7 en el TEF (examen de francés) y por lo menos nivel 5 en el estándar Canadiense en Inglés. Si la persona que presenta el TEF no presenta examen de inglés o su nivel esta en 4 o por debajo de este nivel, el puntaje que ase asignará es de 15 puntos. Pero la condición principal está en que el candidato demuestre nivel 7 en cada una de las habilidades de francés. Si una sola de las habilidades en francés queda por debajo de nivel 7 el puntaje adicional no le será asignado al candidato aunque se le dan los puntos correspondientes por idioma adicional.
Los puntos que se confieren por oferta de trabajo (Arranged Employment) dependen de varios factores. El primero es la clasificación de la ocupación en el Diccionario de Ocupaciones (NOC). Si la posición es 00 (es decir vice presidentes, presidentes y altos rangos gerenciales) el candidato recibirá 200 puntos. Si el cargo desempeñado es clasificación 0, A o B recibirá 50 puntos. Para que la oferta de trabajo sea válida el candidato debe tener permiso de trabajo emitido para trabajar con un empleador específico, es decir, que el nombre de la empresa aparezca en el permiso de trabajo. Cuando el permiso de trabajo es emitido bajo un LMIA (autorización del Departamento de Desarrollo Social para contratar un extranjero si la compañía puede probar que no consiguió residentes o ciudadanos canadienses disponibles o aptos para ejercer el cargo) el empleado necesita entregar una carta de la empresa con la que está trabajando en la que la empresa haga constar que lo van a seguir empleado por lo menos por 1 año más. Cuando se trata de permisos de trabajo emitidos bajo programas distintos a LMIA (tratados de libre comercio o los programas de transferencias intra empresarial por ejemplo), el candidato a residencia tiene que haber trabajado para la empresa en Canadá por lo menos por un año antes de que la empresa pueda darle soporte, con la carta de trabajo en la que haga constar que lo van a seguir empleando por lo menos por 1 año más, para que obtenga este puntaje adicional
Quienes son portadores de permisos de trabajo abiertos (permisos de trabajo de post graduados, o emitidos por ser dependientes de estudiantes o trabajadores extranjeros, working holidays o refugiados, no tienen acceso a los puntos adionales por oferta de trabajo a menos de que el empleador tenga un LMIA con soporte a residencia permanente.
Quienes estudian 1 o 2 años en Canadá reciben 15 puntos por sus estudios. Estos estudios pueden ser dos programas de 1 año consecutivos o un programa de 2 años de duracion. Pero para obtener los 30 puntos adionales por estudios en Canadá, el programa de estudio debe ser una maestría, un doctorado, un programa que estudios en una de las profesiones que requieren licencia para trabajar en Canadá y cuya clasificación en el NOC sea código A (médicos, Ingenieros o abogados por ejemplo) o un programa de 3 años de duración. En otras palabras, estudiar un programa de 2 años y después un programa de 2 años no cuenta como 3 años de estudio en Canadá.
Los 600 puntos adionales por Nominación provincial son también directos, es decir, si se cuenta con la nominación de una provincia simplemente se adiciona el certificado de nominación sin necesidad de probar nada más.
Aunque los puntos por experiencia laboral en Canadá no están dentro de la categoría de “puntos adionales” vale la pena tener en cuenta que la experiencia laboral obtenida mientras se estudia no se cuenta, al igual que la obtenida sin autorización de trabajo. La experiencia obtenida como trabajador independiente no se considera tampoco, pero hay que tener en cuenta que no todas las personas que son contratadas como trabajadores independientes son consideradas como tal bajo la ley laboral de Canadá. De aquí la posibilidad de que quienes trabajan como “subcontratistas” para una empresa puede tener acceso a estos puntos por experiencia laboral. De acuerdo con la ley laboral, aun si una persona es pagada como subcontratista, es considerada empleada si la compañía para la que trabaja controla los horarios laborales, si tiene la posibilidad de sancionar o despedir al “subcontratista” y si éste usa los equipos y oficinas de la empresa para desempeñar su trabajo entra otras cosas que pueden demostrarse como argumento.
El Express Entry es un manejador de perfiles de candidatos a residencia permanente en Canadá, no un programa como tal y como todo en leyes, tiene letra menuda que hay que entender.
Claudia Palacio., RCIC
